La normativa laboral, dentro de la operación diaria.
Registro electrónico de jornada, NOM-035 y NOM-037 en el mismo lugar donde tu gente administra sus beneficios.
Reloj checador: el 1 de enero de 2027 deja de ser opcional.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 1 de mayo de 2026 adiciona la fracción XXXIV del artículo 132: todo patrón debe llevar un registro electrónico de la jornada de cada persona trabajadora, con hora de inicio y de fin. VIVE Lite ya incluye ese registro, integrado al mismo perfil del colaborador que administra sus beneficios.
01·01·27
Fecha en que el registro se vuelve exigible.
$586,550
Multa máxima por incumplir: de 250 a 5,000 UMA.
40 hrs
Jornada semanal máxima al cierre de la transición en 2030.
Checado desde la app, con registro íntegro y trazable —la ley no exige biometría ni un aparato físico.
Reportes de jornada y horas extra listos para una inspección de la Secretaría del Trabajo.
Sin contratar otro proveedor: mismo sistema donde ya administras beneficios, aprendizaje y reconocimiento.
Lo que RH nos pregunta.
Si no encuentras tu respuesta, escríbenos a odilon@gwpconsultores.com
La plataforma integra el cumplimiento en la operación diaria en lugar de tratarlo como un trámite aparte. Incluye los cuestionarios y planes de acción de la NOM-035, la verificación de espacio de trabajo remoto de la NOM-037, y el registro electrónico de jornada que la Ley Federal del Trabajo exige a partir del 1 de enero de 2027. Cada flujo deja evidencia organizada y trazable, lista para una revisión o una inspección. Monitoreamos los cambios regulatorios para mantener la configuración al día.
¿Tu registro de jornada cumple con la reforma?
Revisamos cómo registras hoy y qué te falta para el 1 de enero de 2027.